【同川集团】人力资源总监

岗位职责
1. 根据公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略。
2. 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度和工作流程。
3. 优化人力资源管理流程，提升管理效率和效果。
4. 负责中高级人才的甄别、选拔和引进以及招聘体系的建设和提升。
5. 组织和实施各类培训项目，促进员工职业发展。
6. 全面管理员工关系，处理劳资纠纷和员工矛盾。
7. 塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队工作士气。

岗位要求
1. 本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验。
2. 对人力管理有较深入的认识，熟悉相关政策、法律法规。
3. 具备丰富的人际沟通和协调能力，能够与企业高层管理层和员工有效沟通和协作。
4. 能够与外部客户、人才市场等建立良好关系，获取市场信息。
5. 具备高度的责任心和敬业精神，能够在压力下处理复杂问题并做出正确决策。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：批发/零售

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